（三）优化工作机制，提升制度执行刚性和质效 修订公务接待、会议管理、调研督查等制度，细化量化标准。明确公务接待人均费用标准，严格控制接待范围和陪餐人数；规定会议时长，压缩会议议程，提高会议效率，确保会议时长较之前压缩20%以上。建立制度执行监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。 推行"一线工作法"，领导班子带头下沉基层调研，每周至少安排一天时间深入基层单位、社区和企业，了解实际情况，倾听群众呼声。建立群众诉求"接诉即办"机制，对群众反映的问题及时进行登记和处理，明确办理时限和责任人，确保在规定时间内解决民生问题。 开展"文山会海"专项整治，实行文件会议总量控制，严格审核文件和会议的必要性，对可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开。推广无纸化办公和视频会议，减少纸质文件的印发和现场会议的召开，年内压减重复报表30%以上，提高工作效率，降低行政成本。 （四）创新监督机制，构建内外联动监督格局 成立专项督查组，采取"四不两直"的方式对重点领域开展明察暗访，及时发现问题并进行反馈，要求相关部门限期整改。建立督查问题台账，对整改情况进行跟踪问效，确保问题得到有效解决。 拓宽群众监督渠道，设立"作风问题随手拍"平台，方便群众随时随地对身边的作风问题进行举报。聘请人大代表、企业代表、群众代表等担任特约监督员，定期召开座谈会，听取他们的意见和建议，充分发挥社会监督的作用。 运用大数据分析公务支出、公车使用等数据，建立预警机制，精准识别异常情况，防范"隐形变异"问题。通过对数据的实时监控和分析，及时发现潜在的问题线索，提高监督的针对性和有效性。 （五）打造示范引领，选树先进典型营造良好氛围 开展"作风建设标兵"评选活动，制定科学合理的评选标准和程序，对真抓实干、群众认可的干部给予表彰奖励，优先提拔使用。通过表彰先进，树立榜样，激励广大干部向先进学习，形成比学赶超的良好氛围。 组织优秀党员干部开展"作风故事分享会"，让他们分享自己在工作中践行XX精神的经验和体会，以身边人、身边事强化示范效应，让广大干部更加直观地感受到作风建设的重要性和实际成效。 通过微信公众号、宣传栏、内部刊物等阵地，广泛宣传整改成效，及时发布工作动态和典型案例，让群众了解单位在作风建设方面所做的工作和取得的成果，增强群众获得感和满意度，营造良好的社会舆论氛围。 四、保障措施 （一）加强组织领导，确保整改实效 成立由党委书记任组长的整改工作领导小组，明确各成员的职责分工，制定整改台账，细化任务分工，将整改任务分解到具体的部门和个人，实行"销号管理"，确保责任到人、时限到天。定期召开整改工作会议，研究解决整改过程中遇到的问题，推动整改工作顺利进行。 （二）强化跟踪问效，确保整改到位 建立整改"回头看"机制，每季度开展整改成效评估，对整改任务的完成情况进行全面检查和评估。对敷衍整改、虚假整改的严肃追责，按照相关规定进行问责处理，确保整改工作不走过场。整改结果纳入年度述职评议，作为干部考核评价的重要依据。 （三）注重成果转化，建立长效机制 及时总结整改经验，对整改过程中形成的好做法、好经验进行归纳提炼，将行之有效的措施固化为制度规范，形成《作风建设长效机制实施意见》，建立健全作风建设的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到严格落实，推动XX精神融入日常、抓在经常，形成常态化的作风建设工作格局。 |
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