二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1. 在参与‘组织生活’方面缺乏主动性。 面对组织生活的安排，常因‘时间紧、任务重’而缺乏热情和主动，仅仅满足于以‘完成任务式’的态度参加会议和学习活动。不能主动提议或推动主题活动的开展，存在对组织生活的‘应付心态’，参与感较低。 2. 在‘思想铸魂’方面认识不够深刻。 对于新思想的学习未能做到深入‘入脑入心’，对‘两个结合’以及‘以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干’的重要论述理解缺乏深度。学习与实践之间尚未真正构建起‘桥梁’，理论成果未能有效转化为推动工作的‘内在动力’。 3. 在践行‘群众路线’方面存在不足。 虽然积极参与‘我为群众办实事’活动，但在具体工作中，与群众的沟通交流大多停留在‘表面层次’。对群众实际需求的了解不够‘精准全面’，在制定政策时没有充分考虑群众的‘接受度’和‘实际困难’，致使部分工作未能达到令人‘满意的效果’。 4. 在‘思想防线’方面警惕性不高。 对社会上一些不良风气的‘抵御能力’较弱，抵制享乐主义的意识有所放松。在思想深处，逐渐‘淡忘了’艰苦朴素的传统美德，对一些不符合党员身份的行为缺乏‘警惕性’和‘抵触情绪’。 5. 在‘服务能力’方面仍存在短板。 随着群众需求日益多样化，服务能力和水平显得‘后续动力不足’。在应对新问题时，常常依赖‘老方法’，创新意识未能得到充分激发。例如，在推动xxx工作时，由于对市场规律和新技术掌握不够，未能充分挖掘当地资源优势，导致经济效益提升乏力。 6. 在‘抵制奢靡’方面缺乏足够力度。 在人情交往中存在‘讲排场、比阔气’的现象，习惯迎来送往、礼尚往来，在同学朋友间表现出‘虚荣心’和‘攀比心理’。在处理社交事务时，未能始终坚持党员干部应有的‘简朴作风’。 7. 在‘务实作风’方面尚需进一步改进。 仍然存在对形式主义的‘偏好’，在处理部分工作时过于关注‘表面效果’和‘数字表现’。调研时‘流于表面’，统筹工作缺乏‘精细程度’，导致创新意识欠缺，督办力度不够，工作推进常常陷入‘治标不治本’的循环。 8. 在‘联系群众’方面深度有所欠缺。 对党的群众路线的理解仅停留在‘理论层面’，在社会管理创新方面‘行动较为迟缓’。工作中更多的是‘发号施令’，与基层群众的交流不够深入，缺乏对群众实际诉求的‘第一手了解’，群众观念较为‘淡薄’。 9. 在整治‘形式主义’方面力度不够。 尽管努力践行正确政绩观，但形式主义和官僚主义的‘痕迹’仍然存在。例如，安排布置工作多于实地检查，指导力度不足，解决问题时常常依赖‘开会布置’，对基层实际难题较少‘动真格’去解决，创新动力不足，发展意识不强。 10. 在‘民本思想’方面仍需进一步强化。 在工作安排中，有时会出现‘要求高、容错少’的情况，对下属的批评过于‘直接’，缺乏对实际情况的‘换位思考’。对不良现象的治理未能做到‘防微杜渐’，对纪律松懈的表现未能及时‘表明态度’，在管理中缺乏‘原则性与人性化’的平衡。 11. 在‘组织生活’方面投入不足。 参加双重组织生活和党日活动的主动性不强，重视程度不够。对待活动仅仅是‘形式上参与’，未能真正融入其中。没有严格以普通党员的身份要求自己，有‘走过场’的倾向，未能通过实际行动体现组织生活的价值。 12. 在‘考察评价’方面精准性欠佳。 现行考察评价机制重‘形式’而轻‘内容’，过于依赖个别谈话、民主测评和资料查阅，未能精准把握考察对象的‘核心能力’。指标设置‘针对性不强’，测评方法‘定量不够、定性不准’，难以全面反映干部的实际表现和潜力。 13. 在‘以上率下’方面力度有所欠缺。 班子成员在履行党员义务时未能‘高标准、严要求’，以普通党员身份参加组织生活的主动性不足。批评与自我批评‘缺乏辣味’，有时以工作讲话代替党课。谈心谈话的‘频率’和‘深度’均存在不足，未能在党内政治生活中起到‘带头示范’的作用。 14. 在‘党内生活’方面不够严肃。 党委班子虽然能够带头遵守政治纪律和规矩，但部分同志对党小组活动和党员志愿服务的参与热情不高，相互批评时‘有所保留’。对非原则性问题不愿‘坦诚相待’，影响了党内生活的‘严肃性’和‘建设性’。 15. 在‘标杆对标’方面动力不足。 部分单位在工作中‘安于现状’，对先进地区的做法‘学习不足’。与外界沟通不够、跟进不力，导致在项目和资金争取方面‘效果不佳’。缺乏‘跳一跳够得着’的进取意识，满足于‘不出差错’，而非‘争创优秀’。 16. 在‘精气神’方面有待提升。 少数干部呈现出‘在岗不在状态’的情况，面对问题时‘消极应付’，对工作缺乏‘干劲和激情’。满足于‘差不多就行’，未能展现出‘奋发有为’的精神面貌，工作落实‘拖沓缓慢’。 17. 在‘危机意识’方面有所放松。 部分同志存在‘躺平思想’，固守过去的‘功劳簿’，忽视外部竞争的‘压力信号’。对其他单位的快速发展‘视而不见’，缺乏危机感和责任感，未能在竞争中激发‘追赶动力’。 18. 在‘创新魄力’方面有所欠缺。 部分干部在工作中表现得‘缩手缩脚’，面对新机遇缺乏‘勇于尝试’的勇气。思想上‘保守僵化’，在重大任务面前‘优柔寡断’，未能体现出在关键时刻‘迎难而上’的担当精神。 19. 在‘工作落实’方面缺乏力度。 在急难险重任务面前，有些单位和领导干部表现出‘推诿现象’，没有展现出‘积极落实’的执行力。即使面对长期排名靠后的工作，也没有‘破局的举措’，反映出‘责任担当’明显不足。 20. 在‘创新思维’方面仍然存在不足。 班子成员虽然尽职尽责，但在日常事务中常常被‘细枝末节’所束缚，创新开展工作的方法较少。缺乏‘突破框架’的思维习惯，面对复杂问题时更倾向于‘因循守旧’的解决方式。 |
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